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Das Arbeitskraft-Investitions-Brett des lokalen Bereichs 1 existiert, um Arbeitgeber an motivierten Arbeitskräfte anzuschließen, die Fähigkeiten, um bedeutungsvolle Beschäftigung zu erreichen und beizubehalten haben.
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Öffentliche Bekanntmachung: RFP für Zahlstellen-Dienstleistungen

Hauptgewählte beamten des lokalen Bereichs I verschalen und Arbeitskraft-Entwicklungs-Brett, d.b.a. Kansas WorkforceONE, 631 E. Crawford, Reihe 206, Saline, KS 67401, nimmt Angebote von qualifizierten Wesen an, um Zahlstelle und erklärende Dienstleistungen für Kansas WorkforceONE zu erbringen. Um eine „Ausschreibung“ einschließlich alle Spezifikationen zu empfangen, nennen Sie bitte 785-493-8018, E-Mail Rose Mary Flores an  Diese E-Mail-Adresse wird vor Spam Bots, Sie benötigt das Javascript geschützt, das ermöglicht wird, es anzusehen  oder Website Besuch Kansas WorkforceONE – www.kansasworkforceone.org. Der RFP ist für Verteilung am 9. April 2019 verfügbar. Vor-Antrag-Konferenz ist am 30. April 2019 an 10am. Angebote müssen nicht später empfangen werden als 5pm am 17. Mai 2019. Das Arbeitskraft-Entwicklungs-Brett des lokalen Bereichs I (LWDB) und die Hauptgewählten beamten verschalen Willkommen (CEOB) alle Interessenten, um zu bieten. Die LWDB und die CEOB behalten sich das Recht, alle Anwendungen anzunehmen oder zurückzuweisen empfangene irgendwelche oder, vor oder mit qualifizierten Bewerbern zu verhandeln. 

2019 jährliche Veteranen-Konferenz

Ende-Abhängigkeit Kansas (EDK)

Der Auftrag des Ende-Abhängigkeitsprogramms ist, Kansans mit Unfähigkeit zu bevollmächtigen, um Selbstvertrauen durch wettbewerbsfähige, integrierte Beschäftigung zu erzielen. Das Ende-Abhängigkeits-Programm Kansas WorkforceONE verwendet das progressive Beschäftigungsmodell mit einem Fokus auf Umhüllungspersonen mit Unfähigkeit, die Kansas-Korrekturanlagen herausnehmen.  Als Vertragsanbieter für berufliche Rehabilitation, werden wir mit der Implementierung dieses Modells in unserem Bereich aufgeladen. Das progressive Beschäftigungs-Modell Vermonts ist eine Strategie für Bevölkerungen, die wenig oder keine Arbeitsgeschichte, niedrige Qualifikationsniveaus und andere Sperren zur Beschäftigung haben, wie Korrekturen.  Ein Schlüsselprinzip des Modells ist, dass jeder zu etwas bereit ist, das das Konstrukt von den Kandidaten beseitigt, die „der bereite Job“ sein müssen.  Service-Wahlen durch dieses Modell umfassen kurzfristige Berufserfahrungen, Praxisinterviews, Firmenausflüge, den beschattenden Job, OJT und mögliche Partnerschaften mit Unternehmen für Zeitarbeit.   

Übergangs-Dienstleistungen vor Beschäftigungsbeginn (Vor-ETS)

Infolge der Arbeitskraft-Innovations-und Gelegenheits-Tat starteten die Abteilung für Kinder und die Familien vor kurzem ein Programm, das Dienstleistungen Pre-Employment Transition (Vor-ETS) genannt wurde, um seine Bemühungen zu fördern, Kansans mit Unfähigkeit zu helfen, bedeutungsvolle Beschäftigung zu gewinnen. Dienstleistungen Vor-ETS sind entworfen, um Jugend mit Unfähigkeit zu helfen, einen frühen Anfang an der Joberforschung, Vorlagenstudenten zu erhalten mit Unfähigkeit, wenn man den Übergang von Sekundär zur postsekundären Bildung/zum Training und macht, sie zu bevollmächtigen, um ihr volles Potenzial zu verwirklichen.   Um zahlende Lernerfahrungen einzuführen am Arbeitsplatz, hat Rehabilitations-Dienstleistungen Partnerschaften hergestellt die Kansas WorkforceONE umfassen.  Diese Partnerschaften, die die Sachkenntnis der Arbeitskraftmitten und der Dienstleistungen des Programms Vor-ETS wirksam einsetzen, führt eine Umgriffsannäherung ein, um Jugend mit Unfähigkeit zu unterstützen, wenn sie Berufserfahrung sammeln. 

Warum Arbeitskraft-Investition?

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Entdeckungs-Arbeitskraft-Erfolgsgeschichten und Referenzen

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Bevorstehendes Kansas Job Fairs

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