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Das Arbeitskraft-Investitions-Brett des lokalen Bereichs 1 existiert, um Arbeitgeber an motivierten Arbeitskräfte anzuschließen, die Fähigkeiten, um bedeutungsvolle Beschäftigung zu erreichen und beizubehalten haben.
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Jugend-Programme des lokalen Bereichs 1

EINLEITUNG

Die Vision der Arbeitskraft-Innovation und der Gelegenheits-Tat ist, eine langfristige Versorgung Facharbeiter und Führer in den örtlichen Gemeinden sicherzustellen.

WIOA wird am Erbringen von Dienstleistungen der hohen Qualität für die Jugend und junge Erwachsene festgelegt, die mit Karriereerforschung und -anleitung anfangen, von anhaltender Unterstützung für Bildungsabschluss, von Gelegenheiten für Fähigkeitstraining in den Innachfrageindustrien und von Besetzungen und mit einem guten Job entlang einer Karrierebahn oder Einschreibung in der postsekundären Bildung, die kulminieren. 

Mit geschätzten 6 Million 16-24 Jährigen in unserem nicht eingesetzten Land oder in der Schule, liefern WIOA-Jugendprogramme ein Kontinuum von Dienstleistungen, um diesen jungen Leuten zu helfen, zwischen den pädagogischen und Arbeitskraftsystemen zu navigieren. 

WIOA fordert die Kunde-fokussierten Dienstleistungen, die auf dem Bedarf des einzelnen Teilnehmers basieren. Dieses schließt die Schaffung von Karrierebahnen für Jugend in allen Jugendprogrammen des Titels I, einschließlich eine Verbindung zu den Karrierebahnen als Teil der einzelnen Wartungsstrategie einer Jugend im Formel-finanzierten Programm der Jugend ein. Darüber hinaus basieren viele Services im Rahmen der Jugendprogramme des Titels I auf dem einzelnen Bedarf von Teilnehmern. WIOA fordert auch diese in das Design und in die Durchführung von Dienstleistungen vertraut mit einbezogen zu werden Bevölkerung, also wird die Jugendstimme dargestellt und ihr Bedarf wird erfüllt.

Diese integrierte Vision wendet auch sich an die anderen geteilten Kundearbeitgeber des Arbeitskraftsystems. Indem man Jugend als Anlagegut zu den Arbeitgebern mit einem Bedarf an den Facharbeitern umsetzt, wird der Wert von den Arbeitgebern, die das Jugendarbeitskraftsystem und -programme sich engagieren, erhöht. Arbeitgeber sind kritische Partner, die bedeutungsvolle Wachstumsgelegenheiten für junge Leute durch Berufserfahrungen zur Verfügung stellen, die ihnen die Gelegenheit geben, Fähigkeiten in der realistischen Einstellung zu lernen und anzuwenden und schließlich Jobs, dass junge Leute zur Fülle bereit sind, welche die Gelegenheit gegeben wird.

Die Abteilung erkennt, dass viel dieser Ausrichtung und Integration bereits in den lokalen Bereichen und in den Regionen im Ganzen Land geschieht. WIOA zielt darauf ab, nach diesen vorhandenen Bemühungen durch einen Nachdruck auf Systemausrichtung, einen erhöhten Fokus auf OSY und die höchst dienen im Bedarf, einen Nachdruck auf dem Bedarf von einzelnen Teilnehmern und die Prioritisierung von Verbindungen mit Arbeitgebern, besonders durch Berufserfahrungsgelegenheiten zu errichten. 

WIOA schließt einige signifikante Veränderungen für das Formel-finanzierte Programm der Jugend ein. Die größte Änderung unter WIOA ist die Verschiebung, zum von Betriebsmitteln hauptsächlich auf OSY zu richten. WIOA erhöht den Mindestsatz von den Kapitalien, die erfordert werden, auf OSY von 30 Prozent zu 75 Prozent aufgewendet zu werden. Diese absichtliche Verschiebung konzentriert das Programm erneut, um OSY während einer Zeit zu dienen, als viel Jugend und junge Erwachsene außerschulisch und nicht an die Arbeitskräfte angeschlossen sind. 

Lokale Strategien müssen starke Rahmendienstleistungen enthalten, die Aufnahme, objektive Einschätzungen und die Entwicklung der einzelnen Wartungsstrategie, des Fallmanagements, der unterstützenden Dienstleistungen und der Dienstleistungen der weiteren Verfolgung umfassen müssen. 

Darüber hinaus schließt WIOA einen bedeutenden Fokus auf dem Versehen von Jugend mit Berufserfahrungsgelegenheiten ein. WIOA gibt der Berufserfahrungen mit der Anforderung, dass lokale Bereiche ein Minimum von 20 Prozent Inhauskapitalien für Berufserfahrung ausgeben müssen. Unter WIOA wird Berufserfahrung der Programmelemente das wichtigste. 

WIOA stellt auch fünf neue Programmelemente vor: Finanzbildung; Unternehmerfähigkeitstraining; Dienstleistungen, die Arbeitsmarkt und Beschäftigungsinformationen über die Innachfragebranchen oder -besetzungen liefern, die in den lokalen Bereichen verfügbar sind; Tätigkeiten, die Jugend helfen Sie, sich vorzubereiten für und Übergang zur postsekundären Erziehung und Ausbildung; und Bildung bot übereinstimmend mit und im gleichen Zusammenhang wie Arbeitskraftvorbereitungstätigkeiten und -training für eine spezifische Besetzung oder eine berufliche Gruppe an. 

WIOA erhöht das Jugendprogrammdesign durch einen erhöhten Nachdruck auf einzelnem Teilnehmerbedarf, indem es neue Komponenten der objektiven Einschätzung und einzelnen der Wartungsstrategie hinzufügt. WIOA enthält Karrierebahnen als Teil der objektiven Einschätzung und der Entwicklung der einzelnen Wartungsstrategie. Darüber hinaus muss die einzelne Wartungsstrategie mit einen oder mehreren der Leistungsindikatoren direkt verbinden. Das Programmdesign unter WIOA umfasst auch effektive Verbindungen zu den Arbeitgebern, einschließlich kleine Arbeitgeber, in den Innachfragebranchen und in den Besetzungen.

 

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